Vous êtes travailleur indépendant ou consultant et cherchez une société de portage salarial ? Alors, on vous invite à découvrir dans cet article certains critères à considérer pour établir votre choix. En outre, on vous renseigne sur les sociétés de portage salarial en ligne qui sont actuellement très en vogue. Pour commencer, il serait utile de définir brièvement les caractéristiques d’un contrat de portage salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans un portage salarial, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial.
Pour chaque mission accomplie, le travailleur indépendant émet une facture à son client. Cependant, c’est l’entreprise de portage salarial qui gère la facturation, la collecte des paiements et les formalités administratives.
Le travailleur reçoit ensuite un salaire de l’entreprise de portage après déduction des frais de gestion et des charges sociales. Le travailleur bénéficie des avantages sociaux tels que :
- la protection sociale ;
- l’assurance chômage ;
- la retraite, etc.
Ainsi, le travailleur indépendant conserve une certaine autonomie dans son métier, tout en bénéficiant de la structure et du support administratif de l’entreprise de portage.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Voici quelques étapes à suivre pour choisir la bonne société de portage salarial :
Faites des recherches
Commencez par identifier les sociétés de portage salarial disponibles dans votre domaine et votre région. Par exemple, utilisez des moteurs de recherche en ligne, consultez les annuaires professionnels, etc.
Comparez les offres de services
Assurez-vous que les services offerts par la société de portage correspondent à vos attentes : gestion administrative, support client, etc.
Vérifiez leur légalité et conformité
Vérifiez que la société est enregistrée légalement et respecte les réglementations en vigueur dans votre pays. Cela garantira que votre contrat de travail est conforme à la loi. Par ailleurs, informez-vous si la société a obtenu des labels en portage salarial, car cela sert d’indicateur de la qualité de son service.
Transparence des frais
Demandez des informations détaillées sur les frais facturés, notamment les frais de gestion, les charges sociales, les assurances, etc. Assurez-vous de comprendre clairement comment ces frais seront déduits de vos revenus.
Support client
Vérifiez la qualité du support client offert par la société. Il est important d’obtenir de l’aide en cas de besoin, que ce soit pour des questions administratives, fiscales ou autres.
Les avantages d’une société de portage salarial en ligne
On vous donne ci-après quelques-uns des avantages d’une société de portage salarial en ligne.
Plateforme numérique
Ces sociétés fonctionnent principalement via des plateformes en ligne où les travailleurs indépendants accèdent aux services : inscription, soumission de leur mission, suivi de facturation, etc.
Accessibilité et flexibilité
Les plateformes en ligne offrent une plus grande accessibilité géographique. Les travailleurs sont en mesure de rejoindre la société de portage salarial en ligne, peu importe leur emplacement.
Automatisation
Les processus tels que la facturation, le suivi des paiements et les déclarations fiscales sont automatisés sur les plateformes en ligne. Cela facilite la gestion administrative pour les travailleurs.
Possibilité de coûts réduits
Étant donné que les sociétés de portage salarial en ligne ont moins de frais liés à la location de bureaux physiques. Elles proposeraient potentiellement des frais de gestion moins élevés.
